Céline Dion et GoodSpeakVR : un poisson d'avril, et une vraie leçon sur la prise de parole

Céline Dion a-t-elle vraiment travaillé avec GoodSpeakVR ?

Précision d'abord, pour éviter toute confusion : ce texte a été publié le 1er avril 2026, sous forme de poisson d'avril.

Céline Dion a travaillé sa prise de parole avec un outil d'analyse… GoodSpeakVR.

Enfin… presque.

Ce que l'analyse de sa dernière vidéo fait ressortir : une présence immédiate, un regard accroché, un rythme maîtrisé. Zéro fuite d'attention. Franchement… très propre.

On s'est même dit : ok, là, il n'y a pas que le talent. Il y a du travail derrière.

Bon. Je vous arrête. Céline Dion ne nous a jamais appelés. (Poisson d'avril.) Désolé pour les fans. Le poisson d'avril est moyen, je le concède.

Qu'est-ce qui était réel dans ce poisson d'avril ?

Voilà le point clé, et ça, c'est réel : ce que vous voyez paraît naturel. Ça ne l'est pas.

Cadrage, lumière, tenue, rythme, intention, gestes… Rien n'est laissé au hasard. C'est préparé. Répété. Ajusté. Puis filmé.

Et c'est précisément son expérience qui donne cette impression de facilité. Pas l'improvisation.

Retenez cette phrase, elle vaut pour une artiste comme pour un directeur commercial : l'aisance qu'on admire est du travail qu'on ne voit plus. Derrière un geste qui semble couler de source, il y a des heures de répétition.

Côté méthode, nous avons réellement utilisé la solution GoodSpeakVR pour analyser sa dernière vidéo, une vidéo publique. Il s'agit d'un échantillon de ce que nous proposons. La plateforme peut en effet analyser un enregistrement audio ou vidéo réalisé en dehors d'elle. L'analyse décrypte une prise de parole, à un moment précis, sans juger la personne.

Que reste-t-il d'une formation à la prise de parole 2 mois plus tard ?

Pendant ce temps, en entreprise, on forme des équipes à prendre la parole… et, 2 mois plus tard, il est souvent difficile de dire ce qui a vraiment changé.

On garde une impression. Un « c'était bien ». Puis ça s'efface : la courbe de l'oubli décrite par Hermann Ebbinghaus en 1885 explique pourquoi une grande partie de ce qu'on vient d'apprendre disparaît sans révision. Et c'est là que le sujet devient intéressant.

Ce niveau d'exigence, vos équipes pourraient l'atteindre. Mais surtout, vous pourriez enfin voir ce qui progresse, et ce qui ne progresse pas. C'est le même raisonnement que pour un sportif : on ne juge pas une saison sur une impression de fin d'entraînement. On regarde les données, séance après séance.

Qu'est-ce qu'un DRH peut dire de concret sur la prise de parole de ses équipes ?

Si vous êtes DRH, responsable formation, dirigeant, décideur : aujourd'hui, êtes-vous capable de dire quoi, précisément, sur la prise de parole de vos équipes 60 jours après une formation ?

Un ressenti, ou quelque chose de concret ?

GoodSpeakVR propose un entraînement actif sur des situations réelles, avec un feedback immédiat, et un suivi de la progression dans le temps. Un ressenti se raconte au café. Une donnée se discute en comité de pilotage.