Rentrée 2026 : ce qui s'améliore chez GoodSpeakVR

Que se passe-t-il quand la formation s'arrête trop tôt ?

Il est 8h58. Dans 2 minutes, un directeur commercial va entrer dans une salle et annoncer à son comex un chiffre qui ne lui plaît pas. Il a préparé ses slides, minutieusement. Il n'a pas préparé sa voix, son silence, la question qui va suivre et qu'il redoute. C'est précisément là que tout se joue, et c'est précisément là que la formation classique, elle, s'est déjà arrêtée depuis longtemps.

Cette scène n'a rien de rare. Des dirigeants brillants, des managers compétents, des commerciaux aguerris, à qui il a manqué une seule chose : de l'entraînement. On leur avait expliqué. On ne les avait jamais fait pratiquer, se tromper, recommencer.

Que fait vraiment GoodSpeakVR ?

GoodSpeakVR est un organisme de formation spécialisé dans la prise de parole à fort enjeu, des interactions les plus naturelles (animer une réunion, cadrer un point d'équipe) aux plus sensibles (désamorcer un conflit, pitcher devant un comex). Le point de départ, chez nous, est souvent une formation présentielle avec un expert, notamment avec notre dispositif en réalité virtuelle. Ce qui vient ensuite, c'est ce qui nous différencie vraiment : un abonnement qui prolonge l'entraînement au quotidien, sur ordinateur, tablette, téléphone, et pour qui le souhaite, de nouveau le casque. La formation qui continue après la formation.

Aucun rapport avec de l'e-learning : ni vidéos à regarder seul dans son coin, ni quiz. La formation fait comprendre. L'entraînement transforme.

Quelles nouvelles situations rejoignent la plateforme cette rentrée ?

Un entretien de recadrage qui traîne depuis 3 semaines. Un comité de direction à préparer en 48h. Un pitch investisseur qui ne pardonne pas la moindre hésitation.

Aucune de ces situations ne ressemble à un exercice de formation classique. Et pourtant, c'est précisément sur ces situations-là que vos équipes sont jugées.

Cette rentrée, ce sont de nouvelles situations qui rejoignent la plateforme : tirées de ce que le terrain nous montre depuis 20 ans. La réunion où l'attention décroche et qu'il faut relancer sans forcer, l'entretien client final où tout peut encore basculer, la conversation difficile qu'on redoute et repousse, le pitch devant un comex ou des investisseurs où la forme compte autant que le fond.

Des mises en situation réelles, avec un retour immédiat sur ce qui a fonctionné et ce qui doit encore progresser.

Quelle que soit la situation qui vous concerne, chacune s'entraîne sur vos sujets à vous, avec vos propres supports. Vous évaluez votre niveau, vous recevez des conseils concrets et immédiatement applicables, et vous ajustez votre préparation selon la difficulté réelle du rendez-vous qui vous attend. Le parcours s'ajuste désormais automatiquement à cela : plus besoin, pour un responsable formation, de repiloter le programme à la main.

GoodSpeakVR était disponible en français et en anglais. Cet été, nous avons travaillé pour y ajouter l'espagnol et l'allemand, parce que vos équipes, vous le savez, ne parlent pas toutes la même langue.

Qu'est-ce que cela change pour un DRH, un responsable formation, un commercial ou un dirigeant ?

Si vous êtes DRH, ces situations touchent directement la qualité de vos entretiens managériaux et la gestion des tensions internes : 2 zones où un mauvais moment coûte cher, en engagement comme en turnover.

Si vous pilotez la formation, l'ajustement automatique des parcours change la charge : moins de suivi manuel, une progression qui reste mesurable et présentable en comité.

Si vous êtes côté commercial, le pitch investisseurs et clients s'attaque directement au moment où se joue une signature.

Si vous dirigez, le passage en comex et la gestion de conflit touchent à ce qui reste, en creux, votre exposition la plus personnelle : votre crédibilité, en direct, sans filet.

Que disent ceux qui s'entraînent déjà ?

« Avec l'expérience, on pense avoir fait le tour des situations qui nous concernent. La solution a pointé du doigt des détails qui m'échappaient, sur le comportement, mais aussi sur la façon de formuler les choses au bon moment. Un scoring précis, des conseils au plus près de ma réalité du quotidien. Pour une équipe où la prise de parole est permanente, c'est un vrai gain : chacun y affirme sa personnalité, gagne du temps, gagne en précision. » Thomas, manager chez VINCI

Sur quelle infrastructure repose la plateforme ?

Un mot pour les directions juridiques et les DRH qui posent la question, à raison : notre infrastructure IA s'appuie sur Mistral AI, une entreprise française, et la conformité RGPD fait partie des fondations de la plateforme.

Par où commencer ?

Une démo, en présentiel ou à distance, 15 minutes suffisent. Écrivez-moi à tm@goodspeakvr.fr. Et si au final vous trouvez que ça n'apporte rien de nouveau, on se quitte avec une poignée de main virtuelle et un café de moins à boire.

Qu'est-ce qui ne change pas d'une rentrée à l'autre ?

15 000 personnes formées sur le terrain, un principe qui ne varie pas d'une rentrée à l'autre : l'entraînement actif, avec un retour immédiat, installe ce que la compréhension seule laisse en chemin. La parole ne se maîtrise pas en la comprenant. Elle se maîtrise en la pratiquant, encore, et encore, jusqu'à ce qu'elle devienne la vôtre.