GoodSpeakVR change d'échelle : tout le monde monte à bord

Peut-on utiliser GoodSpeakVR sans que son entreprise s'équipe ?

Depuis 2021, une question revient. Toujours la même.

« Votre outil, je peux l'avoir pour moi ou mes équipes, même si mon entreprise ne l'a pas ? »

Jusqu'ici, la réponse était non. GoodSpeakVR se construisait entreprise par entreprise, comité par comité. À partir du 15 septembre 2026, ça change.

Comment les particuliers vont-ils s'entraîner ?

Entretien d'embauche. Négociation. Pitch. Prise de parole en public. Ce sont des moments qu'on ne rejoue jamais avant qu'ils comptent vraiment. Sauf, jusqu'ici, dans une salle de formation en entreprise.

Ça aussi, ça change.

Vous pourrez vous entraîner seul, à votre rythme, avec une analyse complète après chaque séance. C'est la même exigence d'entraînement que celle de mes 20 ans de terrain et de 15 000 professionnels formés, mais accessible sans passer par votre employeur.

La bêta ouvre d'abord aux inscrits de la liste d'attente. L'inscription se fait sur goodspeakvr.fr/particuliers.html, avec votre prénom et votre email. Les places sont limitées.

Et une bonne raison de ne pas trop attendre : les 100 premiers inscrits sur la liste d'attente auront -20 % sur leurs 3 premiers mois d'abonnement, à l'ouverture de la bêta. Offre non cumulable.

Étudiant ou étudiante ? Cochez la case à l'inscription. Un concours de prise de parole vous est réservé dès l'ouverture de la bêta. Vous serez prévenu en premier du règlement et des lots.

Et côté entreprises, qu'est-ce qui change cette rentrée ?

La rentrée n'a pas chômé non plus.

GoodSpeakVR reste ce qu'il a toujours été : un organisme de formation qui accompagne vos équipes, pas un outil qu'on active seul dans son coin. Et la différence se joue après la formation. On vient former vos équipes, ce n'est même pas une obligation, la plateforme se vend aussi seule. Mais une fois la salle vide, GoodSpeakVR reste à disposition, pour que chacun continue à s'entraîner et à vraiment performer.

Quels nouveaux scénarios d'entraînement sont arrivés ?

De nouveaux scénarios sont disponibles sur la plateforme : animer une réunion, mener une négociation commerciale, gérer un entretien client type ESN, désamorcer un entretien difficile ou un conflit, pitcher devant des investisseurs, des clients, un jury ou un comex.

Dirigeants, managers, collaborateurs : ce sont ces situations-là qui reviennent le plus souvent en entreprise, bien avant le media training. On les travaille aussi bien en présentiel, casque sur la tête, face à un coach, pour poser les bases, qu'en entraînement autonome ensuite, pour continuer à performer.

Que gagnent les DRH, les responsables formation et les directeurs commerciaux ?

Directeurs commerciaux, responsables formation, DRH : ça vous concerne directement aussi.

• Les parcours d'entraînement s'ajustent désormais automatiquement selon les résultats, la même logique qui fait qu'on progresse plus vite avec Duolingo qu'avec un manuel qu'on ne rouvre jamais.
• Après chaque séance, jusqu'à 70 critères sont évalués (clarté du discours, structure, pertinence, confiance) et suivis dans le temps.
• Un tableau de bord agrège déjà les résultats de toute une équipe, pas seulement les résultats individuels : de quoi juger la progression collective sur autre chose qu'une note de satisfaction à chaud.
• La plateforme parle 2 langues de plus : espagnol et allemand, en plus du français et de l'anglais.

Quelle conviction relie tout cela ?

La formation fait comprendre. L'entraînement transforme.

En présentiel, casque sur la tête, face à un coach. En autonome, seul, entre 2 rendez-vous. Dirigeant, manager ou collaborateur, seul face à un entretien décisif ou à 10 autour d'une table de comex : le principe ne change pas. Une prise de parole importante ne devrait jamais être improvisée.